关于目标设置理论的说法不正确的包括()

A . 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B . 目标的设置包括:目标的具体性、难度和可接受性 C . 一旦有了目标,一定可以激励员工 D . 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

时间:2022-10-16 14:25:27 所属题库:公共人力资源管理题库

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