公共关系是一种以协调公众关系为主要职能，以塑造良好的组织形象为目的的（）
（）是一种以改进为目的的管理方式。
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）
测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。
客户关系管理是一种以客户为中心的经营战略，其目的是（）。
所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
预警系统是一种以（ ）为目的的防错、纠错系统。．
在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
环境行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的的具有制裁性的具体行政行为。（）
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。
游戏说认为，艺术起源于游戏，艺术是一种以创造形式外观为目的的审美自南的游戏。
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
展示设计是一种以（）为目的，集多种技为一体的综合性空间视觉传达设计。
心理治疗是一种以助人为目的的专业性人际互动过程()
商业是一种以（）为目的，专门从事商品买卖活动的行为。
面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
Aerobics是一种以提高运动水平为目的运动
面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
公务员培训是一种继续教育，其目的是不断提高公务员的政治素质、业务素质和工作能力
（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
【判断题】公共企业是一种以营利为目的的企业组织。（）
