测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
“一种以完成某种实际工作任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试的实际机管理能力。”是以下哪种测评方法。（）
在OSL品德测评法中，特别强调突出（）
拔罐法是一种以罐为工具，借助热力排除罐中空气，造成（），使之吸附于应拔部位体表而产生刺激，使局部皮肤（），以达到防治疾病的作用。
沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。
环境行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的的具有制裁性的具体行政行为。（）
OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）
所谓标准，就是指测评标准体系的（），常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
打顶采摘法是一种以采养结合的采摘方法。
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时，便会采用（）。
品德测评的定性测评法包括常见的有（）。
活动法是一种以幼儿的（）为主的教学方法。
在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
商业是一种以（）为目的，专门从事商品买卖活动的行为。
面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
所谓（)方式是指由组织或他人为达到测评目的对被测者实行的种测评方法。
品德行为分占综合测评的（）
（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法
