绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
志愿者绩效评估的目的有（）。
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
对于社会服务机构而言，志愿者绩效评估的目的是（）。
对志愿者绩效评估主要从（）方面进行。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
绩效评估的目的主要是（）。
志愿者绩效评估对于机构而言，可以保证机构服务质量，以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度，改进志愿者管理。（)
