运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统,统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程,以业绩导向为主,兼顾管理效率,具体内容为“业绩是本,()”。
以人事研究为评价目的,以绩效为导向系统的绩效评估法为()
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。(2010年5月二级真题)
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。
与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
()属于以绩效为导向的工资结构。
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
()属于以绩效为导向的工资结构
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
在跨文化绩效评估标准中,在()下,跨过公司对于全球范围内的所有分支机构及其员工均以母国公司的绩效评价标准为依据进行绩效评估。
以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为()
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
安全绩效管理以安全绩效改进为目的,通过对各项安全绩效指标()制定改进方案,实现机场安全管理的自我完善和持续改进。
在确定政府绩效评估标准的时候,以公众的需求为导向,只需要考虑共同的基本需求。()
BPR的特征包括()。 A.以顾客为导向,为顾客创造更多的价值 B.以产品为导向,提高服务质量 C.BPR的主要任务是对流程进行根本性的反思,并进行彻底的再设计 D.BPR的目标是改进企业绩效
Aspire框架倡导发展以绩效为导向的文化()
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
科学技术评价应当以科技创新质量、贡献、绩效为导向。()