内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
公司级人才是指由（）统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予公司级人才称号的专家人才。
通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（）
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。
通过群众投票表决选拔人才的制度被称为（）。
近几年，越来越多的慈善家从组织直接捐助变到希望通过基金会来发挥杠杆效用，______社会的慈善家资源。基金会的兴起最重要的意义就是让整个公益界开始形成行业，可以吸引人才，加强管理，使中国的慈善公益组织走上______化道路。 依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对（）产生影响。
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
职位分析有助于通过明确的任职资格来帮助组织招募到合适的人才（）
企业内部人才的选拔需要通过先看简历的方式初步判断
不属于企业在选拔和培养人才时内部培养相比于外聘的好处的是( )。
在进行党政领导干部选拔任用时，一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行()。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
公司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)
一般情况下，领导职位出现空缺且()没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。
近儿年，越来越多的慈善家从组织直接捐助转变到希望通过基金会来发挥杠杆效用，________社会的慈善资源。基金会的兴起最重要的意义就是让整个公益界开始形成行业，可以吸引人才，加强管理，使中国的草根公益组织走上_______化道路。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
组织的紧缺人才需要通过内部配置来获得，其他人才可以通过外部人才市场的配置来满足。（)
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于内部协调。（)
选拔党支部书记，对于没有合适人选的，上级党组织可以跨地域或者从机关选派党支部书记（）
