影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）
影响薪酬水平决策的因素有哪些？
不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
企业确定薪酬管理的基本原则是()。(2004年6月三级真题)
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响（)，当员工人数增加或流动比较频繁时，组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
