品位分类制度的优点是()、()、()。
分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。
职位分类的优点在于()、()、()。
分类方式先横后纵是品位分类的特点。
人事行政的品位分类制度其主要依据是()
品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
以下属于品位分类特征的有()。
()采用的是品位分类方法 。
在人事分类中,品位分类强调的是()。
品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。()
品位分类的最大特点是“因事设人”。()
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
品位分类是以公共部门工作人员的()为中心的进行分类的。
职位分类与品位分类的主要区别是()
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中,每一种方法各有优缺点,例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通,缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。()
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()
职位分类的优点在于()。
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()。
“3+X”分类设定法的优点在于,是()。
与品位分类不同,职位分类以“人”为中心。()
品位分类的对象是人以及人格化的职务等级以及人所具有的其他资格条件。因此,品位分类注重“专才
从活动的性质角度对教育活动进行分类,()活动的优点在于它的目的性较强,教师相对容易把握
以下属于品位分类的优点有()