用图表说明我国公务员的职位分类。
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
我国公务人员职位分类的基本内容包括（）
品位分类对“通才”的要求、有利于人才综合素质的培养和提高、所以品位分类优于职位分类。（）
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。()
品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
职位分类与品位分类的主要区别是（）
我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
我国的职位分类制度的基本原则有（）。
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
2016年7月14日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》，国家实行公务员职位分类制度，坚持依法分类，在公务员法确立的制度框架下将机关中履行专业技术职责和行政执法职责的公务员划分出来，实现（）各类别公务员的分渠道发展。
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （）
与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)
我国公务员实行（)。A．职务分类制B．职位分类制C．职级分类制D．品位分类制
下列职位不宜采用品位分类的是（)。
我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
