是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
（）是进行项目预算编制的依据之一，因为在进行预算编制的时候，必须计算项目各个人物的费用，必须知道各种资源的单位价格，包括设备单价、人工费、设备使用费用等。
下列那一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。
在分析人力资源管理费用预算中要考虑()
简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()
设计单位提交的设计文件，应满足以下要求()。I.符合国家现行的标准、规范及规程;Ⅱ.符合国家有关基本建设设计工作的方针、政策;Ⅲ.符合国家各种经济定额，费用标准;Ⅳ.达到国家规定的深度和质量要求;V.标明设计证书的类别和批准编号;Ⅵ.含有工程概预算书
简述人力资源费用预算的审核。
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。
要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（）。
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
（）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]
作业预算通过总体作业优化实现最低的资源费用耗费，创造最大的产出成果。（)
人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的（）等参照指标进行预算，使企业人力资源费用规划具有合理性
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）
审核人力资源费用预算的基本要求（）
作业预算主要适用于具有作业类型较多且作业链较长、管理层对预算编制的准确性要求较高、生产过程多样化程度较高，以及间接或辅助资源费用所占比重较大等特点的企业。（)
各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，人力资源部门审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制。年度预算费用应严格控制在本单位教育培训总经费范围内（）
单位（部门）根据外委培训计划，编制项目费用预算，将预算报公司人力资源部审批（）
按照2018年费用预算政策，以下资源计入新单费用预算的有（）
培训主办部门（业务部门）应在培训（）充分策划，制定详细的费用开支计划，填写教育培训经费预算表，报人力资源部门审核
审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）
简述审核人力资源费用预算的基本运作程序
