请简述行政单位编制预算过程中，应遵循的基本要求。
人力资源费用预算的基本要求（）
（）负责拟定营销费用的配置范围、标准、方法和管理流程；对客户部门提交的营销费用预算、实际开支情况进行合规合法性审核；对有权审批人审批的营销费用项目配置必要的财务资源。
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
（）是进行项目预算编制的依据之一，因为在进行预算编制的时候，必须计算项目各个人物的费用，必须知道各种资源的单位价格，包括设备单价、人工费、设备使用费用等。
简述制订人力资源管理制度的基本要求。
按照《中国南方电网有限责任公司基建项目管理办法》关于赢得值分析的要求，（）根据进度情况，及时对工程完工量和进度款进行审核，按季统筹物资供应进度及费用、其他费用、前期费用等信息，及时掌控已完工程实际费用和已完工程预算费用。
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是()
简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
简述人力资源费用预算的审核。
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）
审核人力资源费用预算的基本要求（）
作业预算主要适用于具有作业类型较多且作业链较长、管理层对预算编制的准确性要求较高、生产过程多样化程度较高，以及间接或辅助资源费用所占比重较大等特点的企业。（)
各业务部门提出培训需求和相关费用预算后，人力资源部门审核并统筹本单位年度教育培训计划和经费安排，完成年度经费预算的编制。年度预算费用应严格控制在本单位教育培训总经费范围内（）
可行性分析报告内容包括：系统简述；（）；所需资源、预算和期望效益；对项目可行性的结论。
培训主办部门（业务部门）应在培训（）充分策划，制定详细的费用开支计划，填写教育培训经费预算表，报人力资源部门审核
审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）
简述审核人力资源费用预算的基本运作程序
10、 【文件十】类别：电子邮件来件人：蔡玲玲集团公司财务总监收件人：魏志峰人力资源部总监日 期：5月20日魏总：去年我们在作年终财务审核的时候，发现各子公司的人力成本几乎都超过了预算，我分析了一下，这些超支的来源包括计划外的薪酬增长、离职补偿金、额外的培训费用等等。去年审计的时候我们不得不逐项向各位老总去核实，重新审批。为了避免今年出现同样的问题，我希望我们两个部门能就这个问题多讨论几次。请您有
（)是进行项目预算编制的依据之一，因为在进行预算编制的时候，必须计算项目各个人物的费用，必须知道各种资源的单位价格，包括设备单价、人工费、设备使用费等。
&34;根据《铁路基本建设工程设计概预算编制办法》（国铁科法30号文）规定，施工机械台班费用中的不变费用包括（）
