简述外派人员招聘和选拔标准。
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）
对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）
在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。()
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。
招聘和选拔的成本（）。
目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）
整个招聘和选拔的关键环节是（）。
在招聘和选拔人员时，当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下，选拔人员的最好方法是（）
领导人员选拔方式主要有组织选拔、（）和公开招聘方式
我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。
车辆分公司人力资源部的工作职责包括招聘、配置、选拔、开发、考核和培养公司所需的（）人才
下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响（)
