物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。
公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别?
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,()事先报上级组织(人事)部门审核同意
公开选拔党政领导干部的笔试分为()科目考试和()科目考试,采用()方式进行。
事业单位新进人员,除()等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
从2006年开始连续5年,每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,招募()名高校毕业生。
选拔基层法人机构领导人员,主要采取()等方式进行。
高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()
目前,企业人员的选拔录用方式主要有()。
单位通过公开选拔的方式选派一批人员出国,你很想去,但对照条件,你觉得自己希望不大,你会( )。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()
通过公开考试的办法,考察应试者的知识和才能,并以考试成绩为依据,择优选拔任用人员。此任用方式属于( )
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在( )情况下优先使有内部晋升的方式。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式?()
《岗位管理办法》:集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时,人力资源与管理变革部制定选拔方案,通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔()
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,﹍﹍﹍事先报上级组织(人事)部门审核同意。()
()是指用人单位对空缺或新增的岗位,或组聘过程中组织意愿与个人意愿不一致时,通过公开的竞争性选拔方式,确定岗位人选的活动。
辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行,由()等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要,确定具体选拔条件,通过组织推荐和公开招聘相结合的方式,经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔
公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破,是适应新形势、应对新挑战,建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问,公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些?
事业单位新进人员,除()等需要使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘