人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
不仅选择与强手相同的市场定位,而且在同一定位市场上要处于更强强有力的竞争地位,这种策略是()。
产品竞争策略可分为创新取胜策略和()。
通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是()。
与非竞争性的企业或其他组织结成促销联盟,共享信息资源和宣传推广,增加于潜在消费者接触的机会。这种网际销售促进策略是()。
创新性媒体策略的指导方针是让你的策略和其他竞争者不同,并且更有创意;创新的能力并不取决于额外的广告费;媒体策略应当和品牌存在的问题紧密相关以及()。
负债融资策略和指数化策略都是追求与预定基准业绩相匹配的结构化投资组合策略。
航运公司所采取的竞争策略主要有:成本水平领先策略、创新图变策略、优质服务策略和()。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括()。
在企业采取创新性产品策略时,宜采取()的人力资源策略。
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
实行高质量创新策略,第三层次的竞争是()。
资源管理策略是一种将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义的深层加工策略。
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(),而这些又决定着竞争策略的成败。
职业路径提升的4条策略,管理型是理解透一个业务、揽资源上台阶,从低到高发展。专业型是把一个专业做到极致,在平台上不断放大自己,持续创新。
价值匹配是指明确价值创造的来源,制定竞争策略。()
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略,包括()
【选择题】:商业模式所要解决的核心问题是制定竞争策略,占有创新价值。()
()针对百万级大规模异构资源,存在异构资源间的依赖度、匹配度复杂度高、调整后的均衡性难以保证等问题,需采用人工智能的手段来辅助提升大规模资源的匹配调度准确度,生成自适应智能规划和调度策略与模型。
策略性行为是寡占市场中企业通过对影响竞争对手选择的资源进行投资从而改变竞争环境的行为,常见的进入阻挠策略包括()。
()是竞争策略的核心和立足点。 A.成本水平领先策略 B.创新图变策略 C.优质服务策略 D.人才资源策略
从企业创新和竞争的角度来看,知识产权战略是指在知识产权法律制度情境下,企业为了赢得创新所得和竞争优势而持续发展自身知识产权能力的总体性谋划和一系列策略与措施。