人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。
不仅选择与强手相同的市场定位,而且在同一定位市场上要处于更强强有力的竞争地位,这种策略是()。
独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜,而是以"()"取胜。
通过产业关系与人力资源管理政策及措施,促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是()。
运输市场上不同运输方式之间的竞争,不仅表现在()上的竞争,更表现在营销策略上的竞争。
与非竞争性的企业或其他组织结成促销联盟,共享信息资源和宣传推广,增加于潜在消费者接触的机会。这种网际销售促进策略是()。
创新性媒体策略的指导方针是让你的策略和其他竞争者不同,并且更有创意;创新的能力并不取决于额外的广告费;媒体策略应当和品牌存在的问题紧密相关以及()。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
负债融资策略和指数化策略都是追求与预定基准业绩相匹配的结构化投资组合策略。
投标报价策略可分为()、竞争型策略和赢利型策略。
独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以“()”取胜。
下列关于外包型福利项目的论述中,错误的是(): ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构,并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务,提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括()。
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
资源管理策略是一种将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义的深层加工策略。
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(),而这些又决定着竞争策略的成败。
价值匹配是指明确价值创造的来源,制定竞争策略。()
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略,包括()
廉价竞争策略对应的是()的企业文化。
()针对百万级大规模异构资源,存在异构资源间的依赖度、匹配度复杂度高、调整后的均衡性难以保证等问题,需采用人工智能的手段来辅助提升大规模资源的匹配调度准确度,生成自适应智能规划和调度策略与模型。
策略性行为是寡占市场中企业通过对影响竞争对手选择的资源进行投资从而改变竞争环境的行为,常见的进入阻挠策略包括()。
()是竞争策略的核心和立足点。 A.成本水平领先策略 B.创新图变策略 C.优质服务策略 D.人才资源策略
经济较为发达的地区,高档酒店产品更受欢迎,在市场营销策略上,品质竞争多于价格竞争。