“8．2能力与意识提升培训”要素的目的是为了赋予员工安全生产风险知识和（），使其胜任工作。
20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。
为了保护焊接工地其它工人的眼睛，应用围屏或挡板与周围隔开。（）
《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、（），临时聘用、雇佣和借用的人员，以及（）和实习生。
以下哪家企业履行社会责任？（） （1）甲企业聘用智障人士。 （2）乙餐馆聘请退休人士当侍应。 （3）丙企业解雇一名怀孕员工。 （4）丁企业准时交税。
企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于人力资源中的社会资源。
企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）
国有土地使用权作价出资（入股）是国家为了支持国有企业改革和发展，进一步推行土地有偿使用制度，明晰土地产权关系，盘活和显化土地资产，对改制的国企涉及的划拨土地使用权进行资产处置的一种方式。
小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（）
聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。
下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩
采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。你认为上述作法其实质是（）
当企业年金合同终止时，如果投资管理人管理的企业年金基金当期委托资产未发生亏损，则其提取的风险准备金归（）所有。
一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。针对上述情况，你认为正确的作法是（）
一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。 你认为上述作法其实质是（）
绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展
员工在职期间对企业的商业秘密和与知识产权相关的事项的保密义务。若在职期间员工未执行性相关《保密协议》的约定，给企业造成经济损失，公司有权追究其法律责任及进行经济赔偿。是指（）
（)是指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风和应变能力等所产生的价值。
企业取得固定资产发生与之有关的员工培训费需要计入固定资产成本，但专业人员的服务费应当计入当期损益。()此题为判断题(对，错)。
【单选题】绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展
企业信息化系统建设过程中，监理工程师应通过日常检查和教育，监督承建单位积极进行软件知识产权保护，为防止内部员工侵权，建议承建单位（）。1制定知识产权保护规章制度2对员工进行知识产权相关教育3与员工签订知识产权保护协议4及时到国家知识产权局进行作品登记
11、传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
