为了破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动，应该改进科研人员（）制度。
现实生活中，一些人不断“跳槽”，虽在一定意义上有利于人才流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。
一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。针对上述情况，你认为正确的做法是（）。
企业在持续经营过程中，会自发地、直接地产生一些企业经营需要的自发性流动负债，如（）。
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。
在以下哪种情况下，劳动力往其它地区流动的可能性越大？（）
境内企业对外支付设备检验费用，应当申报在“服务－其它商业服务－技术服务－其它支出”项下，交易编码为“211054”，并在交易附言中注明（）。
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）。
不少新建、扩建企业没有在投资中按比例安排相应的自由流动资金。有的企业甚至靠挪用流动资金来盲目争上新的项目；历年清产核资中发生的损失也有一部分用企业流动资金减除；一些企业甚至挪用流动资金炒房地产、股票等；此外，物价上涨也吃掉了一部分资金。 这段话主要支持了这样一种观点：
在现代企业经营过程中，一些业务的承包和反承包已司空见惯，为了保持企业的良好形象，必须要求承包方同样遵循（）体系标准。
在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括（）。
一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。你认为上述作法其实质是（）
加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策
H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。
一些企业在人才流动中，为了窃取其他企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。你认为上述作法其实质是（）。
Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
一些企业在人才流动中，为了窃取其它企业的商业秘密，往往采取招聘竞争对手的从业人员，用其企业职工做自己单位的兼职顾问和实行“带项目优先”聘用的手段，获取竞争对手的商业秘密。 你认为上述作法其实质是（）
不少新建、扩建企业没有在投资中按比例安排相应的自由流动资金。有的企业甚至靠挪用流动资金来盲目争上新的项目；历年清产核资中发生的损失也有一部分用企业流动资金减除：一些企业甚至挪用流动资金炒房地产、股票等；此外，物价上涨也吃掉了一部分资金。 这段话主要支持了这样一种观点（）。
富福利是指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房等．高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑．有人认为此举是将大量的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送．根据上述定义，以下不属于富福利的是()．
在打赢脱贫攻坚战的过程中，要广泛动员全社会力量，推进脱贫攻坚，强化以企业文化为载体的扶贫协作，鼓励东西部按照当地主体功能定位共建产业园区， 推动东部人才、资金、技术向贫困地区流动。（）
药品零售连锁企业在其它商业企业或宾馆、机场等服务场所设立的柜台()。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（）。
A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定，用 人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪一条款进行约 定？（）
富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提 供房补、半价专用房等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收人方面已经处于社会的中高端 或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量 的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。根据上述定义，以下不属于富福利的是（）
