根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业不给予补充养老保险。
根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则包括()。
保安员甲与某市保安服务公司签订了2年期限的劳动合同,在合同期满前,如果保安员甲与该保安服务公司要解除合同,根据我国有关劳动法律法规的规定,甲可以通过()解除这一劳动合同。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。
根据我国相关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有()。
根据我国社会保障法律法规的相关规定,劳动者个人无须缴纳的费用是().
在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
根据有关法律法规的规定,劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括()。
根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有()。
根据我国有关劳动法的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。()
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。
根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者在劳动过程中享有()等多项权利。
解除劳动合同与除名、开除有什么区别?
根据我国有关劳动法律法规的规定,()可以成为合法的劳动合同主体。
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时,企业补充养老保险应如何处理?
因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的是( )。
根据我国有关劳动法律法规的规定,劳动者在劳动过程中享有的权利不包括()。
2000年4月,女职工王某被一家公司录用,双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月,王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家的规定休息90天。2003年8月,王某上班时,公司管理人员告知王某,其超过56天的假期为旷工,并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确?