霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）
组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。
对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是（）。
组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）
从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。
价值观念就是人们对社会生活中各种事物的态度和看法，不同的文化背景下，人们的价值观念相差不大，消费者对商品的需求和购买行为深受价值观念的影响。（）
企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和（）的统一体。
组织文化对项目和项目成员没有直接影响，因为这些与项目的技术和管理没有直接的关联。
最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
父母的教育态度对儿童的游戏没有影响。
国际核安全咨询组织的安全文化定义：“一个单位的安全文化是个人的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺，工作作风和精通程度。
信息系统与组织之间是相互作用、相互影响的。组织中引入新的（）必然会对组织的结构、目标、价值、工作、设计和竞争等产生影响。同时，信息系统必须为实现组织的目标而服务。但它也受到组织的结构、任务、目标、文化、政策和管理的制约。
组织文化会对管理者制定决策的方式产生什么影响？
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
被影响双方对蒙古文化扩散影响的态度。
成立于1996年的凤凰卫视通过采用名主持人、名评论员和名记者的“三名”战略，和以“凤凰”为标志的LOGO与企业文化精神，成功地打造了品牌，因而在短短几年间就由最初的一个频道发展到五个频道，成为大中华区一个影响很大、不可替代的电视台。请问凤凰卫视采用的是下列哪种价值链管理方法？()
（)是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。
组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）
在一些组织中,管理者坚持认为不需要内部审计职能来对组织的运行进行关键评价。这种管理态度最不利的结果是,这很可能会对内部审计职能的产生负面影响（）
（）体现了工程项目高级管理层资源使用方面的态度和喜好，可以影响到人员的招聘、组织和激励，物资的采购方式，设备的租用或购入，对确定如何使用资源也起到重要作用。
文化控制体系利用组织文化来控制和影响雇员的行为与态度。强有力的组织文化可以在工人中树立共同的准则、价值观、信念和传统。（)
133、组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
环境的竞争程度对组织从投入到产出和最终实现产品价值的过程没有影响（）
