在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
人员推销与其他促销方式相比，具有特点（），效果显著；双向沟通，信息反馈及时；较强的选择功能和较强的伸缩性；增进友谊，建立长期的业务关系。
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
和笔试相比，面试具有（）的特点。
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
和笔试相比，面试具有（）的特点。
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。
面试是一个双向选择的过程
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。
面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的()。
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有的特点有()
面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()
当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）
行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。（)
其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。
与其他人力资源测评手段相比，面试具有哪些特点P227（）
