考核性素质测评具有哪些特点？
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（）
往复式压缩机与其他类型的压缩机相比，具有那些特点？
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
与其他类型基金相比,货币市场基金具有( )的特点。
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
应变式传感器与其他类型传感器相比具有如下特点。
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
评价中心与其他测评方法相比，其优势在于（）。
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
与其他类型挖泥船相比，抓斗挖泥船具有（）特点。
与其他类型的创新相比，知识性创新具有什么样的特点？
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（ ）。
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。
配置型测评的特点有（)
与其他人力资源测评手段相比，面试具有哪些特点P227（）
水泥混凝土路面与其他类型路面相比，具有的优点有（)。
