公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
某机关一名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉。
公务员在定期考核中，因何种情况可按照国家规定享受年终奖金？
公务员在定期考核中被确定为（）级别，按照国家规定享受年终奖金。
公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。
我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
《公务员法》规定，公务员考核中重点考核内容为（）
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
加强公务员职业道德的考核评价，开展公务员平时考核、年度考核、任职考察等工作时，都要注重了解（）表现情况。
公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）
公务员在定期考核中被定为（）的，按照国家规定享受年终奖金。
对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于（)
根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
