到了内化阶段，稳定的态度和品德即形成了。
到了内化阶段，稳定的态度和品德就形成了。
领导者所具有的稳定性和习惯性的态度与言行，被称为（）
态度具有社会性、稳定性、相对性。
在态度的组成要素中最稳定的因素是（）
下列文件中，一定属于肯定性态度的是（）
稳定的态度和品德的形成发生在（）
稳定的态度及坚定的行为形成于品德发展的（）阶段。
态度不具有一致性和稳定性。
个体对现实的稳定态度和习惯的行为方式是（）。
态度是个体对特定对象（）所持有的稳定的（）。
工作态度与价值观相比，其稳定性()。
（）是态度要素中较为稳定、较难变化的心理成分。
态度具有以下性质：态度具有社会性；态度具有对象性；态度具有结构性；态度具有稳定性；态度具有协调性；态度的核心是价值观。
工作态度与价值观相比，其稳定性相对()
态度转变的过程是指从没有某种态度到具有某种态度，从简单的态度到复杂的态度，从不稳定的态度到稳定的态度的过程。
气质具有态度倾向性、社会制约性、稳定性及可塑性等特点，气质具有态度特征，意志特征，情绪特征，理智特征。
人力资源部更专注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标。
态度一旦形成，就具有一定的稳定性，但态度也有可变性。以下几种情况中有一种不是改变人的态度的主态度一旦形成，就具有一定的稳定性，但态度也有可变性。以下几种情况中有一种不是改变人的态度的主要原因，请指出。（）
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯了的（)
态度的哪些特征会对它与行为的一致性产生重要影响？A－态度的表达频率;B－态度的稳定性;C–态度的
态度一经形成，便具有相对（)和稳定的特点。
