用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间,但延长的时间不得超过劳动法的限定。
延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反()规定延长劳动者的的工作时间。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分,用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
根据《劳动保障监察条例》的规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照()的标准计算,处以罚款。
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。
我国《劳动法》规定用人单位不得安排()延长工作时间和从事夜班劳动。
用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的,或安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,除了由劳动行政部门责令改正外,还应按照一定标准进行处罚,以下标准错误的是()
用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可以()
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照一定的标准进行处罚,以下说法错误的是()
用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()
根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
第320题:《劳动法》规定, 用人单位违反规定, 延长劳动者工作时间的, 由劳动行政部门()。
用人单位延长劳动者工作时间的条件是( )
下列哪些情况下,用人单位经合法程序可以延长劳动者工作时间( )
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者保障行政部门责令改正,并可处以()。
我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过()小时,用人单位因特殊原因需要延长劳动时间的,必须依法支付劳动报酬。
用人单位安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资()倍的工资报酬。
用人单位因特殊原因需延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,每天延长的工作时间不得超过()
我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报()
延长工时,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,()安排劳动者 在法定工作时间意外工作。