语言技巧是个人的一种能力，与礼仪没有关系。
学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
市场经济作为一种经济运行模式，不具有独立的社会性质，因此可以说市场经济与社会性质没有关系。()此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
一个人的能力大小，同儿童时期智力的高低关系很大。 ()此题为判断题(对，错)。
招行自助结汇单独额度为10万美元，不需要登记到外管局的个人结售汇管理信息系统，跟柜台的年度额度没有关系，互不影响，相互独立。(判断题)
26-35题为逻辑判断题。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可从陈述中直接推出。一个心理健康的人，必须保持自尊：一个人只有受到自己所尊敬的人的尊敬，才能保持自 尊；而一个用“追星”方式来表达自己尊敬情感的人，不可能受到自己所尊敬的人的尊敬。以下哪项结论可以从题于的断定中推出？()
保安员在工作中的诚实守信、爱岗敬业、团结互助、文明服务，与个人进步、事业成功没有关系。此题为判断题(对，错)。
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。()此题为判断题(对，错)。
硬钢缆虽没有油麻芯但抗锈能力和承受突然拉力的能力不受影响。此题为判断题(对，错)。
如果企业建造生产线工程可以生产出合格产品，但没有到达预期产值能力的，则不满足停止资本化条件。()此题为判断题(对，错)。
薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。
戈尔曼认为，在领导者所拥有的各种能力中，80-90%都与情商有关，但和技术技能基本上没有什么关系。此题为判断题(对，错)。
【判断题】在信息社会中,一个人如果不具备良好的信息素养、没有掌握现代信息技术的基础知识和基本技能,就会成为“信息盲”。
【判断题】个人观察与个人体验有直接的关系。（)
【判断题】在分离均衡的境况中，高能力者一定好于没有信号发送 。（）
【判断题】一个人的能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业素养。（）
【判断题】尊敬老板就是对老板一味的言听计从。
【判断题】目标管理的核心是要让员工自己当老板（主人），自己管理自己，变“要我干”为“我要干”。
员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的()原则。
发声与振动没有必然的关系，发声的物体不一定振动，但振动的东西一定发声（）
班组人才建设与员工素质直接关系到班组建设的质量。此题为判断题(对，错)。
第三方物流企业不一定有物流作业能力。此题为判断题(对，错)。
