企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。
应通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（）。
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。
下列项目中，应通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
必须通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。
企业的非货币性福利，和货币性的薪酬不一样，不需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
企业为职工交纳的住房公积金属于职工薪酬的范围，应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）
应通过“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（ ）。
下列应通过 “应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。
工会经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。( )
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（） 对 错此题为判断题(对，错)。
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（）
下列哪些项目应通过“应付职工薪酬”科目进行核算( )。
按照企业会计准则规定，下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（)。
企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算（）
工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过职工“应付职工薪酬”科目核算。
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算（）（2018年）
