年龄差异是导致领导者之间冲突的重要原因。
导致个人自身心理与行为上的冲突经常有下列形式和原因（）
在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。
不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
组织冲突产生的基本原因有（）。
在强和弱矩阵组织结构中，导致冲突的主要原因是：（）
导致利益冲突的原因可以包括（）
渠道成员产生冲突的原因有很多，譬如在财务目标方面，供应商和经销商都想实现自身利润最大化，致使取方产生矛盾，导致这种冲突的原因是（）。
产生销售团队冲突的原因有多种，但团队结构的一些方面也有导致冲突出现，主要有（）
导致渠道冲突的根本原因有哪些？
导致不同管理阶层之间冲突的最通常原因是（）
无论是在弱矩阵组织结构中，还是在强矩阵组织结构中，导致冲突的首要原因都是：（）。
在组织中，太低的冲突水平会导致（）
是导致跨文化冲突的主要原因。
导致关系冲突的原因主要有哪些？
人际沟通中冲突是在所难免的，引发人际冲突的原因也千差万别，一般常见的导致冲突的因素有以下哪几种
导致科研利益冲突的原因包括？
【多选题】导致渠道冲突的原因主要有()。 A. 不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突 B. 渠道成员与企业之间的关联性不同 C. 销售区域的划分界限不明确 D. 由于不同的利益诉求而产生冲突
____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素，组织中的冲突分为对组织有利的建设性冲突和有害的破坏性冲突
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题。（）
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则。（）
产生组织内冲突的原因有（）
