因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取()方式解决。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行
《劳动法》规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商不成,可以通过以下渠道处理()。
合同双方当事人发生争议经仲裁委员会裁决后,如果一方当事人不履行裁决时,另一方当事人可以依照民事诉讼的有关规定向()申请执行。
劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。
建筑施工企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以建设行政主管部门上诉。
根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定,因履行工资集体合同发生争议,双方经协商解决不成的,可以()。
甲、乙两公司因合同履行发生争议。甲依双方的仲裁条款申请仲裁。某仲裁委员受理该申请后,经双方当事人协议组成仲裁庭。仲裁庭确定7月21日开庭审理该争议案件后,依法书面通知了申请人与被申请人。7月21日,甲公司无正当理由未出庭参与案件的审理活动。此时仲裁庭可以采取:()
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是()。
我国《劳动法》第八十四条第二款规定:“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。
因履行交强险合同发生争议的,双方可以通过那种方式解决?()
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。()此题为判断题(对,错)。
因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,工会可以依法()。
劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。
企业与工会因签订或履行集体合同发生争议,应当协商解决,协商解决不成的,提请()协商解决
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此题为判断题(对,错)。
根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。A .因履行劳动合同的争议B .因企业开除、辞退违纪职工的争议C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议E .因履行承包合同发生的争议参考答案:ABC47、 以下 ()情况,延长工作时间不受限制
因履行交强险合同发生争议的,由合同当事人协商解决,协商不成的,提交保险单载明的仲裁委员会仲裁。保险单未载明仲裁机构或者争议发生后未达成仲裁协议的,可以向()起诉
国内《劳动法》规定,因订立集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼()
因履行集体合同发生争议,集体合同双方(),工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼
企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,可以依法申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。()