在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。
人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘，作业人员应（）
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
在录用求职者时，可以先采用多项截止法把不符合要求的求职者筛选掉，再采用多元回归法计算剩下的求职者的校标分数，这样就能较好地做出人员选拔的决策。
关于网络和信息系统的关键岗位，人员录用时应从外部人员中选拔。（)
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥80分达标延续录用，否则要求供方人员调换
供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成（）进场后5个工作日内进行测评，考核≥80分达标延续录用，否则要求供方人员调换
供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥（）分达标延续录用，否则要求供方人员调换
按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
