在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()
在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则()。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。
测评前对测评标准广泛征求群众意见是属于选拔任用程序的()
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
在人员选拔测评中,应尽量不降低标准录用人员。()
()要求整个素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
在人员素质测评中,进行选拔过程的第一步是()。
人员测评与选拔标准体系的作用是什么?
人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么?
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。
员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。
对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括()
()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
在评价中心的主要形式中,()是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术,也是一种十分常用的测评手段,常用于选拔企业中的优秀人才。
人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。()
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性