目前我国土地资源开发利用的主要对策有（）
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
我国电子政务项目管理建设的对策有哪些？
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
我国矿产资源丰富，目前已开发和利用的矿种有181种，开采方法多，安全管理难度大。
目前在我国近海能够大规模开发利用的矿产资源主要有两大类，一是石油和天然气，二是（）。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
国务院发布《关于实行最严格水资源管理制度的意见》，明确提出水资源开发利用控制、用水效率控制和水功能区限制纳污“三条红线”的主要目标，推动经济社会发展与水资源环境（）相适应。
十八大在提高海洋资源开发能力方面提出的主要政策目标有：（）
我国投资结构调控的对策主要有哪些？
对于失稳后的对策问题我国在自力更生的基础上引进吸收国外先进技术，开发出很多适合我国电网特点的应用软件，主要有（）
人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
加强我国资源管理的对策有（）
我国外债规模管理的中心目标是什么？决定我国外债规模的因素主要有哪些？
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
我国水资源开发利用的对策为（ ）
我国水资源开发利用的对策为（ ）
从60年代到70年代，一些工业发达国家，除了加强环境立法和建立环境与资源管理机构外，主要对策是投入一切可能的技术和财力进行污染治理。 （）
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（)。
人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（）
简述矿产资源开发引起的环境问题，以及这些环境问题的防治与对策。
