决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
桌面演练的主要作用是为了使演练人员在检查和解决应急预案中所存在的问题的同时，获得一些建设性的讨论结果。
绩效考评的结果可用于（）方面。
将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
一批手机，商店按期望获得100%的利润来定价，结果只销售掉70%。为了尽早销售掉剩下的手机，商店决定打折出售，为了获得的全部利润是原来期望利润的91%，则商店所打的折是：
有项购物实验，先让购物者看一些他们喜爱的物品，或者厌恶的物品，以改变他们的情绪，然后再展示一些普通物品的图片，让购物者在其中进行选择。结果发现，受积极情绪控制的受试者，能够很快做出购买决定，且他们的决定更不容易被其他原因所改变。 这段文字意在说明（ ）
实验结果表明，深度氧化的煤泥采用阴离子捕收剂可改善浮选效果，轻度氧化的煤泥用煤油等非极性油类捕收剂可获得最佳浮选效果。
（）主要用于对所获得的规则进行价值评定，以决定所得的规则是否存入基础知识库。
某水利施工企业拟申请一级安全生产标准化达标，在水利部公示评审结果之前，需要开展一些列的评审工作，主要由该企业自行完成的工作为（）。
为了保证在套管鞋处获得正确的漏失测试结果，必须对一些参数进行正确的观察、测量及记录。从以下所列中选择重要参数。（）
主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）
一批商品，期望获得的利润来定价，结果只销掉的商品，为尽早销售掉剩下的商品，商店决定按定价打折出售，这样所获得的全部利润是原来所期望利润的，问打了多少折扣：
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求。
用于免疫荧光显微技术的标本中，因结果不稳定，非特异反应强且操作繁琐而不宜采用的是（）
一种商品，按期望获得50%的利润来定价。结果只销售掉70%商品，为尽早销掉剩下的商品，商店决定按定价打折出售。这样获得的全部利润是原来所期望利润的82%。问打了几折?（ ）
结果以生命质量表示，用于定量测定因健康状况改变所获得的最大效用，评估改进生命质量所需费用的药物经济学评价方法是（）
MsgBox 信息框一般可用于显示信息，若获得结果，则获得的是 。
非决定论指的是在宇宙中有一些事不是被决定的，它们并不是由先前的条件所引起的。（）
某工厂医院口腔科对职工进行了口腔健康调查，其中牙周健康状况的调查采用了WHO推荐的指数，获得有关资料后口腔科计划开展一些防治工作。WHO推荐用于牙周状况流行病学调查的指数是()。
对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些教励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值（EVA）、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配，用于激励价值创造、促进整体绩效提升（）
5、类型片会不断变化，巴赞把战后西部片所采用的全部形式称为（），即加入非西部片固有的，意在充实这种类型的一些特色。
