()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。(2013年5月二级真题)
时间:2022-11-10
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。
关于社会慈善事业,你能够认可的说法是()。
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
时间:2022-11-09
为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分应尽可能采用()。
以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。
在选择具体的考评方法时,应充分考虑()三个因素。
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
时间:2022-11-08
360度考评方法的优点包括()等。
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不周”属于()原因