培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。
培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
表示需求和别的系统元素之间的联系链的最普遍方式是使用需求跟踪能力矩阵。如果软件开发人员发现，有一个孤立的设计元素在需求跟踪能力矩阵中不能回溯到需求，但其表明一个正当的功能，则说明（）
福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）
分析个别需求比分析市场需求更重要。
软件需求分析所要做的工作是（9），因此，进行需求分析时应注意一切信息与需求都是站在应用的角度上考虑。
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
在评价和筛选护理诊断的过程中，一定要注意各诊断之间的相互关系，以能够（），（），（）地反映病人的护理需求，有助于（）的制订为原则。
分析培训需求时应关注（ ）
根据微观经济学的观点，市场需求与个别需求之间的关系是（）。
针对老年人需求所设计的教育课程应注意哪些面向呢？
培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
个别需求函数是不能体现出供给和需求之间的关系的，是因为样本少，不具有研究价值。
你是THY组织的一名商业分析师，你已经收集了需求。你给各干系人们提供了需求，并且他们也批准了你的需求。你现在和弗朗西配合记录每个需求 之间的依赖性和关系。那么为什么你们要记录需求之间的依赖性和关系呢（）
你是一名商业分析师，正在设计填补当前能力和满足商业需求能力之间所需差距 的建议，你在增加新能力时需要注意（）
将分析出来自身的优势与客户的需求以及业务关系进行匹配，看能否为客户提供最好的产品和服务，匹配的注意要点包括()。
