麦格雷戈提出来（）
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”，该理论是（）
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征？（）
麦格雷戈探讨人的需求是在下列哪一位学者的理论作为基础的？（）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
麦格雷戈认为，对今天的人而言，凭着发号施令已经难以调动人的积极性了，更重要的是社交的需求和（ ）
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
麦格雷戈提出了X理论。（)
美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
