属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征？（）
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
麦格雷戈提出了X理论。（)
美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
