根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件（）
劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可处以（）以下的罚款。
使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入该单位从业人员（）管理，履行安全生产保障责任，不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。
劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件（）。
使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员（）该单位从业人员统一管理。
经营劳务派遣业务应当具备（）条件
发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（）
省政府260号令规定，以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责；未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任
修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
在我国，申请对外劳务合作经营资格，应当具备哪些条件？（）
生产经营单位应当在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议或者安全生产管理协议中明确各自的安全生产责任，并约定劳务派遣单位承担主要安全生产责任。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。
劳务派遣单位应当具备（）条件。
经营劳务派遣业务单位的注册资本应不得少于（）万元
劳务派遣单位申请公司注册登记前，要先向（）申请经营劳务派遣业务的行政许可。
修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证
劳务派遣单位应具备的条件包括()。
关于生产经营单位使用劳务派遣人员以下错误的是（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位不负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（）
《山东省安全生产条例》第十六条规定，生产经营单位应当依法对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的上岗作业。生产经营单位可以自主组织培训，也可以委托具备安全生产培训条件的机构进行培训（）
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者（）
施工总承包单位应当依法将建设工程分包给具有安全生产许可证的建筑施工企业并依据有关法规和标准对专业承包和劳务分包企业安全生产条件进行检查，发现不具备法定安全生产条件的，应当责令其（）
