用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。
用人单位不可以从劳动者的工资中代扣的是（）
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（）款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（）
用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()
《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。
下列（）情形不属于用人单位可以从劳动者的工资中代扣款项的
