绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A . 绩效评估标准不明 B . 第一印象 C . 晕轮效应 D . 趋中倾向

时间:2022-12-26 11:20:38 所属题库:人力资源管理综合练习题库

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