下列关于法律体系的说法，正确的有()。

A、《山西省汾河流域水污染防治条例》是我国环境保护地方行政法规。 B、《中央生态环境保护督察工作规定》是我国环境保护的行政法规。 C、《生物多样性公约》是我国环境保护的单行法律。 D、《大气环境质量标准》、《水环境质量标准》不是我国环境保护法律法规体系的一部分。

A . 杜邦分析体系通过建立新指标进行全面分析 B . 杜邦分析体系是通过相关财务比率的内在联系构建的综合分析体系 C . 杜邦分析体系的核心指标是权益收益率 D . 对杜邦分析体系进行比较分析不仅可以发现差异，分析差异的原因，还能消除差异 E . 杜邦分析体系一般用于大中型企业的综合分析

A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构

A . A、宪法是国家的根本大法，规定国家的根本制度和根本任务 B . B、刑法调整的社会关系极其广泛 C . C、刑法的强制性最突出 D . D、行政行为由行政机关单方面作出，无需与行政管理相对人协商

A . 行政法是关于行政权的授予、行政权的行使以及对行政权的监督的法律规范 B . 民法是调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和 C . 宪法相关法是与宪法相配套、直接保障宪法实施和国家政权运作等方面的法律规范 D . 企业法、公司法等属于民法 E . 消费者权益保护法、专利法属于民法

A . 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩 B . 薪酬应随部分风险进行调整 C . 薪酬结果应与风险结果匹配 D . 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 E . 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符

A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构

A . 法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体 B . 部门法和法律部门是同一个概念 C . 法律体系就是部门法体系 D . 我国的法律体系中，宪法居于最高的地位 E . 宪法是由全国人大常委会制定和修改的

A . 以民法为统帅 B . 以法律为主干 C . 行政法规是重要组成部分 D . 地方性法规是重要组成部分

A . 制定法律风险管理标准 B . 强化法律风险管理的组织职能 C . 执行法律风险管理的基本流程 D . 培育良好的法律风险管理文化 E . 建立符合机构实际经营管理的法律风险管理体系

A . 法官在进行法律推理时，既要遵守和服从法律规则又要在不同利益冲突间进行价值平衡和选择 B . 法律解释和法律推理属于完全不同的两种思维活动，法律推理完全独立于法律解释 C . 作为一种法律思维活动，法律推理的根本目的在于发现绝对事实和真相 D . 法律推理是严格的形式推理，不受人的价值观影响

A . A.第一层次是指由英国议会制定的单行法律 B . B.第二层次是由财政部根据法律的授权制定的《反洗钱条例》 C . C.第三层次是金融监管机构和自律组织制定的指引、准则 D . D.《1986年毒品贩运犯罪法》、《1988年刑法》、《1989年预防恐怖主义法令》和《1990年刑法》属于由英国议会制定的单行法律 E . E.《2002年犯罪收益法》、《2000年反恐法》、《2001年反恐法》属于由英国议会制定的单行法律

A . 企业绩效评价指标包括基本指标、修正指标和评价指标 B . 基本指标只能够对企业的绩效情况进行高度概括，需要修正指标对基础指标进行修正 C . 基本指标中的本档标准值取上下两档标准值中较高等级一档 D . 如果盈余现金保障倍数分子分母同为负数，单项修正系数为1.1 E . 评议指标属于非定量指标，用于定性分析

A . 《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《矿山安全法》是我国安全生产法律体系中有关安全生产的单行法律 B . 《安全生产法》是安全生产领域的普通法，普遍适用于生产经营活动的各个领域 C . 《矿山安全法》既是我国安全生产法律体系中有关矿山安全生产的单行法律，又是矿山安全生产的综合法律 D . 《消防法》、《道路交通安全法》的规定不同于《安全生产法》的，应该适用《安全生产法》 E . 地方政府安全生产规章是最有计划性安全生产立法，其法律效力高于其他法

A . 内审即标准17个要素中的“管理评审”，由公司内部组织实施 B . 内审是指由总经理主持的审核，它以内审的结论为基础，以修改环境方针、环境目标和指标、环境管理方案等 C . 外审指由国家认可的机构对组织进行的审核，具有权威性，能向外界证明组织自己的环境行为 D . 内审一般一年一次外审三年一次（重新取证），但三年内每年一次监督审核

A . A.我国现行法律体系包括反洗钱法律、反洗钱行政法规、反洗钱部门规章三个层次 B . B.我国的反洗钱相关法律主要有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国反洗钱法》 C . C.我国现行的与反洗钱有关的行政法规主要包括《现金管理暂行条例》、《个人存款账户实名制规定》、《非法金融机构和非法金融业务活动取缔办法》、《金融违法行为处罚办法》、《外汇管理条例》 D . D.《金融机构反洗钱规定》和《外资金融机构管理条列实施细则》属于反洗钱行政法规范畴 E . E.《人民币银行结算账户管理办法》、《证券登记结算管理办法》和《大额现金支付登记备案规定》属于反洗钱部门规章范畴

A . 体现薪酬的基本职能 B . 体现薪酬的不同类型 C . 体现人格差别 D . 薪酬职能是薪酬管理的核心 E . 体现劳动的基本形态

A . A、宪法是国家的根本大法，规定国家的根本制度和根本任务 B . B、刑法调整的社会关系极其广泛 C . C、刑法的强制性最突出 D . D、行政行为由行政机关单方面作出，无需与行政管理相对人协商

A . A、中国特色社会主义法律体系可以分为宪法、法律、行政法规、地方性法规等层次 B . B、行政法规是中国特色社会主义法律体系的主干，是国家法制的基础 C . C、地方性法规是对法律、行政法规的细化和补充，是国家立法的延伸和完善，为国家立法积累了有益经验 D . D、从构成的部门来讲，中国特色社会主义法律体系可以分为宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序等不同的部门

A．在高层建筑中，剪力墙承受水平荷载，同时也承受垂直荷载，墙体既受剪又受弯 B．剪力墙的厚度不小于120mm，剪力墙的间距一般为4～6m C．剪力墙适用于小开间的旅馆和住宅，一般在30m高度范围内适用 D．剪力墙的优点是侧向刚度大，水平荷载作用下的侧移小，平面布置灵活 E．剪力墙的缺点是自重大，间距小

A．我国现行税法体系由税收实体法组成 B．关税由海关负责征收管理，其他税种由税务机关负责征管 C．筵席税目前属暂缓开征情况 D．资源税即是唯一的资源税类税种

A．在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责 B．在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构 C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构 此题为多项选择题。

A．安全生产法规可分为行政法规.部门法规和地方性法规 B．安全生产法是安全生产法律体系中的上位法 C．部门规章的法律效力高于地方性法规和地方政府规章 D．安全生产法的法律效力高于地方性法规，低于行政法规