需要层次理论把人的需要分为5个层次，从底层到高层排列为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）自我实现的需要等层次。
根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。
需要层次理论中，把人的需要分为（）几个层次。
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次：生理需要、安全需要、（）尊重需要、（）、审美需要和（）。
把人的职业生涯分为五个阶段的提出者是（）。
史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的标准是（）
美国心理学家嘉德纳提出了多元智能结构理论，把人的智能分为（）和（）。
美国的职业指导专家萨帕把人的职业发展过程分为五个阶段以下哪几个属于（）。
ERG理论把人的需要分为（）。
霍兰德职业指导理论把人的性格划分为六种：理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。
施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（）
施恩的职业锚理论把职业价值观分为九种类型，分别是：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。（）
社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。
沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
马斯洛需求层次理论把人的需要分为五个层次，他们依次是（ ）。
在有关价值观的研究中，美国学者（ ）的“职业锚”理论最具有说明性。
47 社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。 1.0 分 社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。 拒绝区域
科尔伯格的道德判断发展理论把人的道德发展水平分为前习俗水平、习俗水平和形式习俗水平（ ）
施恩的职业锚理论把人划分为哪八种类型
人格类型方面的理论学说很多,主要的有气质、价值观、兴趣等。最常见的划分是气质法，它把人的气质分为多血质、()、()、抑郁质四种。这一理论由古希腊医生提出，被现代科学实验所证实。
马斯洛把人的需要分为（)A生理需要B安全需要C社会交往需要D尊重的需要、自我价值实现的需要
【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
马斯洛需求层次理论把人的需要分为五个层次，他们是（）。
