以下哪一项不是管理绩效的技能（）

A . 销售能力 B . 销售业绩 C . 态度 D . 库存维护 E . 顾客投诉数量

A . 战略 B . 流程 C . 能力 D . 顾客满意度

A . 推介难度大 B . 协调层面广 C . 技术壁垒高 D . 部署工期短

A . 公开原则 B . 公正原则 C . 客观原则 D . 全面原则

A . 城市人口的数量调控 B . 城市外来人口管理 C . 城市人口的质量提高 D . 就业引导

A . A、实用性、真实性、针对性 B . B、程式性、朴实性、时效性 C . C、复杂性、曲折性、灵活性

A . 多因性 B . 多维性 C . 动态性 D . 固定性

A . 日志与审计服务 B . 策略管理中心 C . 策略执行点 D . SPM网关

A . 银行承兑汇票 B . 电汇凭证 C . 支付系统专用凭证 D . 网内联行贷方补充报单

A . 产业界和政府的相互依赖和相互合作 B . 充分发挥了遍布全国行业组织的经济作用 C . 日本政府在行业管理中主要起领导和控制作用，保持了行业的相对独立性。搞活了经济和行业管理 D . 充分利用发达国家的投资资金来发展本国经济

A . A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段 B . B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。 C . C、绩效管理侧重能力的培养 D . D、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

A . 反馈原则 B . 一致性原则 C . 客观性原则 D . 整体性原则

A . 团内民主选举制度 B . 细化团组织生活制度 C . 团日活动制度 D . 团费收缴制度

A . 通过飞行员的努力之后可以很快形成 B . 和所有的行为转化一样需要很长的周期 C . 不需要特殊训练就可自然形成

A . 折旧 B . 保养 C . 润滑 D . 维修

A . 绩效管理的规范化 B . 绩效管理的制度化 C . 绩效管理中的公民导向 D . 绩效管理的法制化

A . 公平原则 B . 严格原则 C . 结果保密原则 D . 结合奖惩原则 E . 额观的原则

A . 产品、设备的摆放 B . 厂房、库房、工作间的环境要求 C . 公司交通车管理 D . 员工是否穿工作服上机工作

A . 熵指数 B . 贝恩指数 C . 勒纳指数 D . 利润率指标

A . 主观性和统一性 B . 标准性和规范性 C . 技术性和复杂性 D . 独立性和权威性

A．团委领导 B．院长负责 C．民主管理 D．依法治校

A．制定人力资源管理计划 B．管理项目团队 C．组建项目团队 D．审查员工绩效

A．危险源识别 B．风险分析和评价 C．原因分析 D．系统工作分析

A．认真执行董事会制定的风险战略，落实风险管理政策，制定覆盖全部业务和管理环节的风险管理制度和程序。 B．根据董事会风险偏好要求，建立风险偏好管理机制，组织审议年度风险容忍度指标，报董事会审批后执行。 C．按照董事会要求定期或不定期向董事会报告风险状况、采取的管理措施以及风险管理规划等情况。 D．批准风险管理组织机构设置方案