下列哪一项不是用来测量渠道成员绩效的（）
下面哪一项不是绩效棱镜的内容（）
下面哪一项不是绩效评价的原则？（）
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）
工作业绩是工作行为所产生的结果，主要包括员工完成工作的数量、质量，以及为组织做出的贡献。在考核销售员时，下面哪一项不是工作绩效（）
下列哪一项不是绩效的特点？（）
下列哪一项不是公共部门绩效评估指标体系的设计原则（）。
绩效考核项目不包括下列哪一项？（）
绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有()。
下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
下列哪一项不是绩效考核应遵循的基本原则（）
下列指标中哪一项不涉及实际绩效？（）
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标（）.
下面的描述，哪一项不是宏观层次信息管理的研究内容（）
绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项
绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
绩效改进方案的指导性一定要强，最好能详细到具体的每一步骤，这是“SMART”原则中哪一项的要求（）
以下哪一项不是管理绩效的技能（）
