某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。
如果两个前提中有一个是特称的，则另一个必须是全称的，因此包含一个特殊命题的两个前提有几种情况？（）
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
回归定义为两个两个以上相关变量之间的函数关系，它根据一个已知变量去预测另一变量。
如果两个前提有一个是特称的，那么另一个必须是（）
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。
两个卡诺热机的循环曲线如图所示，一个工作在温度为T 1 与T 3 的两个热源之间，另一个工作在温度为T 2 与T 3 的两个热源之间，已知这两个循环衄线所包围的面积相等。由此可知下列关于两个热机效率和吸热情况的叙述中哪个是正确的（）？ https://assets.asklib.com/psource/2015102709123074891.jpg
人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
如果两个前提中有一个是特称的，则另一个必须是全称的，因此包含一个特殊命题的两个前提有几种情况（）？
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。
企业的发展资源有两个来源：一个是经过内部资源的重新分配，依靠自己的力量获得发展；另一个是（）
公安工作基础包括两个方面，一个是工作机构和人员，另一个是（）。
如果两个前提有一个是特称的，那么另一个必须是
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
招聘岗收到审批完成的 OA《人力需求单》后，与（）工作日与用人部门进行访谈
（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
