（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。
跨文化管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，通过文化手段的应用，实行企业管理的各项职能。
把管理看作是一种文化的管理学家有（）
通过国家利益支配和推动管理来满足本地和文化差异的组织形式是一种全球范围的地理区域结构。
（）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具”。
安全文化是预防事故的一种“软”力量，是一种人性化的管理手段。
客户关系管理在中国刚刚兴起，它不仅是一种先进的技术，也是一种文化价值和服务理念。（）
下列哪项组织模式是一种矩阵式组织，是一种将产品管理式组织模式与市场管理式组织模式结合起来的组织模式（）
在物流管理组织中直线型组织是一种（）的物流组织。
管理是一种社会文化现象，其存在的必要条件是（）
国际经营管理是一种带有很强文化色彩的企业活动，而文化的特征主要有（）
组织文化是一种亚文化，是社会文化在组织中影响和渗透的结果，其自身的个性功能包括（）。
国际原子能机构提出安全文化时更多的是侧重企业的一种管理方法，也是一套管理理论.
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
企业文化是一种管理方法。
企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。
联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种:
基金不仅仅是一种资金，而且可以是一种金融工具和金融组织。
中国是一种整体主义的文化，个人是工具。（）
组织信任（TrustinOrganizations)是组织文化中的重要组成部分，是一种非常重要的（)，会对组织中人的行为和整个组织产生巨大的影响。
“精细化管理”是一种管理理念，一种管理文化，其以（)为基本原则，通过提升改造员工素质，加强企业内部控制，强化团队协作管理，从而提升企业整体效益
依据复杂文化人理论而提出的最新管理模式是一种完美的管理模式，因为它看到了文化因素对人的重大影响。
组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断向组织成员的个人价值观渗透和内化，体现出组织文化的（）
