下列关于“考核”的说法表述正确的是（）

A . 民意测验法目前被广泛用于职称的评定 B . 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序 C . 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法 D . 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况

A . 能统计操作员受理的申报表数量 B . 必须按操作员查询 C . 可以统计出操作员的工作量 D . 必须选税票种类

A . A、制定科学灵活的定价策略，提高电子银行产品定价精细化程度，增强电子银行创收增效能力 B . B、对分行上报的价格优惠请示，一律不予批准 C . C、强化系统管理和精细化管理手段，建成“新一代”综合性基础管理平台，为各级行业务经营管理提供支持 D . D、完善激励考核机制，构建以综合效益为导向，业务发展规模和质量并重的考核指标体系

A . 评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连 B . 管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上 C . 与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位 D . 为了满足客户的多样化需求

A . 利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业 B . 利润是企业绩效考核的唯一指标 C . 利润是衡量企业优劣的核心 D . 利润是企业经营的目标

A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

A . 国网运检部负责对一类变电站进行检查与考核，对二、三、四类变电站进行抽查 B . 省公司运检部对一、二类变电站进行检查与考核，对三、四类变电站进行抽查 C . 省检运检部、地市公司运检部对所辖变电站进行检查与考核 D . 县公司运检部对所辖变电站进行检查与考核

A . A、突出表现相当于嘉奖 B . B、监狱督察队可直接对违纪罪犯进行扣分 C . C、警察对非直接管理的罪犯不能扣分 D . D、分管教育改造的副监区长可直接决定对罪犯扣3分

A.一般情况下,五分制中得到3分以上为合格 B.五分制可以让学生更多地关注自己能力的提高 C.五分制强调学生对每一个分数的把握 D.现在的大学课程考核更加的动态、综合、持续

A . 地（市）、县级计量行政部门组织建立的各等级的社会公用计量标准，均由上一级计量行政部门主持考核 B . 公务员有关部门和省、自治区、直辖市有个部门建立的各项最贵等级的计量标准，须经同级政府计量行政部门主持考核，取得《计量标准考核证书》，才能在部门内部开展强制检定 C . 企事业单位建立的各项最贵计量标准，须经玉企业、事业单位的主管部门同级的计量行政部门考核合格，取得《计量标准考核证书》，才能在单位内部开展菲强制检定 D . 无主管部门的单位建立的各项最贵计量标准，应当向该单位工商注册地的计量行政部门申请考核。考核合格取得《计量标准考核证书》，才能在单位内部开展菲强制检定

A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

A . A、报关员自接到海关“现场交单”或者“放行交单”通知之日起10日内，没有正当理由，未按照规定持打印出的纸质报关单，备齐规定的随附单证，到货物所在地海关递交书面单证并办理相关海关手续，导致海关撤销报关单的记5分。 B . B、在海关签印放行后，海关发现因为报关员填制报关单不规范，报关单币值或者价格填报与实际不符，且两者差额在100万元人民币以下;数量与实际不符，且有四位数以下差值，经海关确认不属伪报的，但影响海关统计的应该记10分 C . C、因为违反海关监管规定行为被海关予以行政处罚，但未被暂停执业、取消报关从业资格的，记20分。 D . D、因为走私行为被海关予以行政处罚，但未被暂停执业、取消报关从业资格的，记30分。

A . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职 B . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职 C . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职 D . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职

A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

A . 计量标准考核证书长期有效，但当更换主标准时，需申请复查； B . 计量标准考核证书有效期满6个月前应申请复查； C . 计量标准考核证书有效期满之后，应及时申请复查；

A．为了提高司法效率，在对法官审判工作实绩进行考核的时候应该着重考核法官审判案件的数量而不是质量 B．由于审判工作实用性较强，考核法官的办案能力的时候应以法学基础知识考核为主，法学基本理论的掌握程度不在考核范围 C．对法官的考核应重点考核法官的思想品德 D．年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次

A．理念比方法更重要 B．方法比历年更重要 C．方法是指具体的技术，是有具体的适用条件 D．理念是一种规律和智慧

A．王某可自主选择指导人员；请求帮助的，土地估价行业协会有义务协助王某联系指导人员 B．王某在实践期间应参加中国土地估价师协会计划内的、每年不少于10 学时的继续教育活动 C．王某实践期满参加专业考核，需有两名推荐人向中国土地估价师协会推荐 D．参加王某专业考核的考评专家取得《中华人民共和国土地估价师资格证书》应在10 年以上

A．我公司基本法考核实行逐月考核 B．我公司及办法考核实行季度考核 C．业务系列按月滚动考核，主管系列按季度考核 D．以上说法都不对

A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

A．本考核期任职未满两个月者不参加本期维持考核 B．满两个月的业绩和人力均按照1/2考核 C．满两个月的业绩按照1/2考核，人力正常按照基本法指标考核 D．满两个月的业绩正常按照基本法指标考核，人力按照1/2考核

A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

A．排序法是最简单实用的 B．行为锚定法是效果最好的 C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失