软性管理是人本管理的一种新实践。
心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制，并基于独特的视野形成了心理动人本主义和（）三大主要流派.
最先进的管理模式是（）的人本管理模式。
（）属于人本管理机制。
管理者实施人本管理的前提，就是对（）的认识和把握。
人才管理是人本管理的最高层次。
有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（）。
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）
制度管理是软管理，人本管理是硬管理；制度管理是内在制约，人本管理是外在激励。
在现代的学习观中，人本主义、建构主义的影响越来越大，更加强调学习过程中学习者的主体作用，并提倡学习者了解学习过程的（）机制，自主控制学习行为。
为什么说人本管理是现代管理思想的主要体现？
明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?
心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制，并基于独特的视野形成了人本认知论和（）三大主要流派。
人本原理，就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。下列属于人本原理的是（）。
人本管理的机制有（）。
以下属于人本管理理论的内涵正确的是（）
管理学中的人本原理要求企业管理要坚持()。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
人本管理机制具体包括（ ）
不属于运用安全生产管理中人本原理的原则的是（）
安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题：隶属于人本原理的二级原理有（)。
人本管理的低阶段为文化管理，高阶段为自主管理。（)
人本管理是以人为中心的管理，视员工为组织发展的（)。
