某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
绩效考核的主体有哪些？
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
绩效考核评价主体一般包括（）。
关于绩效考核主体的描述，正确的是()。
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
政府绩效评估的主体包括以下几种（）。
最重要的绩效考核主体是（）。
绩效考核的主体依据是：（）。
绩效考核的主体至少要满足的条件有？（)
政府绩效评估主体的属性包括（)。
12345市民服务热线工作绩效考核主体是（)和（)实施考核。
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
部门经理绩效考核指标和标准考核量专业知识技能10分标度是（）
