某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
进行绩效考核的依据是（）
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
关于绩效考核主体的描述，正确的是()。
根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
最重要的绩效考核主体是（）。
实施客户经理绩效考核的主体是（）。
绩效考核指标筛选的依据是：（）
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
绩效考核的主体至少要满足的条件有？（)
组织绩效考核结果的审定主体是（）
12345市民服务热线工作绩效考核主体是（)和（)实施考核。
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
3、依据中国式绩效考核思想，对张经理的绩效考核是
