改革开放30年来，我国社会福利行政体系正在形成政府与社会合作的社会福利行政模式。这一模式的特点有（）。
下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式（）
当前全球社会保障分为有（）。 ①以北欧为代表的福利模式 ②以美国、德国为代表的责任分摊模式 ③以新加坡为代表的个人账户模式 ④以前苏联为代表的国家包办模式
许多国家选择的或正在改革中的社会保障制度，其实是社会保险型与福利国家型乃至强制储蓄型并存、现收现付与部分积累乃至完全积累并存的混合型保障模式。（）
下列选项中属于福利国家模式特征的是（）。
中国传统福利模式中，社会福利和职业福利是独立运行的两个板块。
福利国家型保障模式是最早出现的社会保障制度。
协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规，维护职工福利权益是企业社会工作的特点之一，企业福利的来源有具体、明确的国家法律和政府部门政策文件规定，下列选项中不属于企业福利来源的是（）。
“福利国家”型社会保障制度的特点。
某市民政局推动开展"社会养老服务"项目，参与项目实施的有社会福利事业单位、社会工作服务机构、社区组织、企业，他们对如何开展"社会养老服务"提出建议。这种社会福利行政运行模式的特点是（）。
按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。
福利国家型社会保障模式的主要特征之一是社会保障项目众多，待遇标准也较高。（）
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
福利国家社会保障制度的特点是（）。
下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式：（）
下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展 ②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式 ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目 ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本
按福利水平划分模式的主要特点包括（）。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展
()国家实行的是福利国家型模式。
福利国家型社会保障模式起源于（ ）
德国采用的社会保障模式属于（)。A福利国家型B社会保险型C国家保险型D个人储蓄型
20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化
追求社会福利制度中国家责任、社会责任与个人责任的协调和平衡，建立真正意义的社会保障，这是西方哪一时期社会福利实践模式的特点？（)
强调国家和单位的责任，实行“低工资、高福利”的社会保障模式的是（ ）。 A、社会保险型 B、福利国家型 C、强制储蓄型 D、国家保险型
福利国家模式的两大特点是__和__
